Co bude osvobozeno?
Osvobození se týká dobrovolného spropitného, které zaměstnanec dostane v rámci pracovněprávního vztahu v přímé souvislosti s poskytnutím stravovací služby. Musí jít o platbu od zákazníka a musí se týkat provozovny, kde se jí přímo na místě — tedy typicky restaurace, kavárny, bary.
Podle živnostenského zákona jde o „prostor, v němž je vykonávána živnost“ spočívající v přípravě a prodeji pokrmů k přímé spotřebě v dané provozovně. Na stánky s občerstvením, food trucky nebo tržiště se osvobození nevztahuje.
Do jaké výše?
Limit je nastavený jako 7 % z měsíčních tržeb zaměstnavatele ze stravovacích služeb. Do této výše je spropitné osvobozené od daně z příjmů fyzických osob i od odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Cokoli nad limitem se zdaní standardním způsobem.
Jak se spropitné mezi jednotlivé zaměstnance rozdělí, si stanoví zaměstnavatel podle vlastních pravidel. Pokud zaměstnanec dostává spropitné od více zaměstnavatelů zároveň, limit se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť.
TIP! Osvobození platí jen pro zaměstnance se mzdou — tedy pro číšníky, servírky, barmany a podobné pozice v pracovněprávním poměru. Pokud provozujete gastro jako OSVČ a spropitné dostáváte v rámci vlastního podnikání, na osvobození nárok nemáte.
A odkdy?
Osvobození je součástí stejného zákona jako nová EET 2.0, takže sdílí i jeho legislativní osud — čeká na definitivní schválení a podpis prezidenta. Pokud vše projde podle plánu, mělo by být účinné od 1. ledna 2027.
Na závěr
Pokud provozujete restauraci, kavárnu nebo bar a zaměstnáváte lidi na pozicích, kde je spropitné běžnou součástí příjmu, tahle změna se vás bude přímo týkat — jak z pohledu mzdové agendy, tak z pohledu toho, jak spropitné mezi zaměstnance rozdělujete a evidujete. Stojí za to začít o tom přemýšlet předem, ne až na vás začnou zaměstnanci příští rok naléhat. ☺
Chcete probrat, jak se osvobození spropitného promítne do mzdové agendy vašeho podniku? Ozvěte se nám. 🌿